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正如业内熟知，华夏人寿保费飙升得益于两大“功臣”，一是短期险业务，即万能险，二是银保渠道，极为直观。2014年、2015年，万能险保费占华夏人寿规模保费的比重都在95%以上。借助银保渠道，大肆销售中短存续期产品，天时地利缺一不可。客观来说，因万能险业务占比较大被监管“点名”之前，华夏人寿也有主动调整保费结构。

为便于记忆，我们缩写他们的特征，称之为i-SCORE：1）能够展现强烈的意愿（Intentionality）。在熟悉的商业关系破裂之后，只有具备强烈意愿的领导者才能树立感召力和构建场效应。2）自知自明的能力（Self-awareness）。他们有自我内在信念，不为外界左右，能自我察觉内外表现的偏差。3）勇敢坚强的性格（Courageous）。特别是在自己所处的专业和商业范围内，他们敢于坚持正确的立场和专业判断。4）乐观主义（Optimism）精神和话语特征。在沟通过程中，他们的语言形式活泼，充满乐观主义的风格。5）坚韧不拔（Resiliency）是这样的领导者的行为特征。他们往往愈挫愈勇。6）直面错误（Error-embracing）。做为自律的一种特殊表现，领导者能够无偏见地认识错误，承担责任。

不过谁也不知道，哪里是刘强东爱情故事的最后一站。责任编辑：张玉洁 SF107君联资本总裁陈浩在今日举行的中国私募基金行业高峰论坛分论坛——早期及创业投资支持科技成果上表示，但从实际管理过程来看，投后管理赋能科技成果转移转换有四点经验可以分享。

“黑科技”智能蓝牙耳机、无人机派上用场此外，颇有意思的是，顺丰在2019年半年报中还介绍了大数据及产品、人工智能及应用、精准地图平台、智能化设备、 智慧硬件、综合物流解决方案等方面的科技研发投入。2019年上半年，顺丰研发投入12.08亿元，同比增长56.31%。

观察者网发现，国泰于2018年1月披露了2006年国泰和国航股东之间的协议。其中指明了国航和太古集团在国泰的持股上限，并标注双方只有在对方同意的情况下，才能超越这一限制。此外是根据香港《公司收购及合并守则》和《收购守则》规定，当现有股东持有股权少于30%，并于随后增持股权至30%或以上时，随即触发股东向公司全面收购要约的通知。

成立救济会伊始，总裁向受难员工家庭承诺，未来5年，公司25%利润用于发放救济金，每家不少于10万。公司负责每个家庭10年的健康保险。如果是离婚家庭，前面配偶和现在配偶的家庭都包括在健康保险范围内。仅这两项，救济会在后来的10年就支付了1亿8千万美金。