嫩草❤❤❤❤❤❤

所有企业都是以赚钱和弄死友商为目标，互联网既不高尚，也不卑微，马云、马化腾的光环之所以比王健林耀眼，因为在典型的互联网语境下，这个成功是可以复制的，这是互联网能把加班弄成文化，还充满仪式感的根源所在。骚操作很多，比如一天三顿饭的食堂，自己养猪种菜，期权计划，开放办公，精心设计的职级上升通道，以及逼着你成为快手网红的团建和年会活动等等。一旦拒绝入彀，就有很多大帽子等你，懒惰、平庸的年轻人，上了年纪的老白兔等等。

这四家家公司业绩承诺的失败，直接导致国旅联合2018年商誉减值的爆发。国旅联合2018年年报资料显示，其2018年商誉减值3933.62万元，对净利润产生了重大影响。总资产、货币资金等四大数据数据对比，5年时间国旅联合全面溃败 当代系获利29%

上述三家公司总资产规模均超过千亿元，评级均为3A，属于租赁业的头部公司，在发行压力比较大的情况下，这几家租赁公司的公司债票面利率也相对较低。不过，值得一提的是，今年，金租公司在租赁ABS方面还是“零突破”。零壹租赁智库认为，发行成本过高可能是金租公司在ABS市场消沉的重要原因之一，权衡之下，它们更倾向于通过金融债等资金成本更低的融资渠道募集资金。

996值得讨论的其实就两个问题。第一，如此付出是否获得了相应回报？按照职场潜规则，加班最后反映出来多半是调休而不是加班费，但对于工作时间都不够用的企业，调休有多大意义？所以有空骂街不如学点请假技巧更实惠。第二，996是否达到过劳的标准？2016年10月，日本根据《过劳死等防止对策推进法》制定了《过劳死等防止对策白皮书》，规定2-6个月之内每月加班达到80小时以上，就会认定是企业担责的过劳死，电通公司那位26岁白领高桥茉莉轻生，成了导致CEO辞职的首个案例。按照996的标准，每月累计加班时长高达288小时，累死三次都够了。

另外，转移人口市民化的积分制的条件要放宽，刚才苏州的副市长讲了，我们的积分制不是放开的，是限制的。前几天我写了一篇文章，北京2018年积分制落户才解决了6000个外来人口的落户指标。北京总共不到800万常住外来人口，按照2018年的落户规模算的话要1300年才能解决完。佛山是800年才能解决完，他现在的常住人口400万人口。按照这个速度下去解决落户会非常慢。刚才苏州的副市长讲苏州是第二大移民城市，它真不是第二大移民城市。上海900多万，北京800多万。按比例也不够，东莞是倒挂的，东莞外来人口是本地人口的4倍，深圳外来人口是本地人口的4倍，都比苏州高得多得多。这么多外来人口主要在珠三角、长三角和京津冀地区，就是人口流入地区。这么多的外来人口问题，确实是中央非常关心的，也提出了非常明确的要求。在2019年重点任务通知里头还提出两条，第一条是要在2019年底实行义务教育全覆盖，但是我看有点难。我看了一下数字，2018年的义务教育公办覆盖率是82%，长期一直在80%左右徘徊，剩下的18%都是民办来解决的，如果2019年把这18%都解决掉我估计难度大，但是政府必须要加大投入支出的力度。

收购标的集中暴雷，致使国旅联合2018年商誉减值3933.62万元第四是收购的子公司业绩暴雷，造成商誉减值。2017年在收购新线中视时，原股东方承诺新线中视2017年、2018年和2019年完成的业绩承诺数额分别为3190万元、4150万元和5400万元。